1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas».El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una estructura.Tarea 1: Solicitar